H-1B 签证允许美国雇主聘用外国专业人士从事”专业职位”，即至少需要特定领域学士学位或同等学历的职位。它是科技、工程、金融、会计、建筑、教育及医疗等行业专业人士最常用的工作签证。
H-1B 的基本规则
- 年度配额与注册：大多数新的 H-1B 申请受年度配额限制，另有专门名额给予取得美国硕士或以上学位的申请人。雇主每年春季为候选人进行电子注册，由美国移民局抽选可以递交申请的注册。近年来抽签方式和申请费用均有调整，我们会让客户及时了解最新规则。
- 免配额雇主：大学、与大学相关联的非营利机构及特定研究机构可以全年随时递交 H-1B 申请，无需参加抽签。
- 工资与劳工要求：雇主必须向美国劳工部提交劳工情况申请（LCA），并至少支付该职位及工作地点所要求的工资。
- 有效期：H-1B 身份每次最长批准三年，通常最长可持有六年；正在办理绿卡的申请人可以在六年之后继续延期。
为雇主和员工提供的服务
- 评估职位是否符合专业职位的要求
- 抽签注册及受配额限制的申请，以及免配额申请
- 转换雇主、延期及因职位或工作地点变更而进行的修改申请
- 回复补件通知（RFE）
- 为首次担保 H-1B 员工的初创企业及小企业提供指导
- 规划从 H-1B 到永久居留的过渡
我们的做法
雇主需要可预期且合规的流程，员工需要了解自己的身份如何影响职业发展和家庭。我们逐步解释每个环节，在申请中预先回应移民局可能提出的问题，并在抽签结果不确定时提示 O-1 等其他选择。