针对小企业的劳动诉讼，大多并非源于恶意，而是源于缺失的文件、”大家都这么做”的薪酬习惯，或从未落实为书面的制度。纽约州对所有规模的雇主都有详细的法律要求，违规的代价相当可观。我们帮助雇主在问题出现之前建立完善的制度。
我们提供的服务
- 薪酬做法：加班费、最低工资、小费抵扣、超长工时补贴，以及按法定周期发放工资，并保留在纠纷中经得起检验的记录。
- 法定通知：根据《工资盗窃防止法》（Wage Theft Prevention Act），在入职时发放工资通知，每次发薪时提供工资单，并在需要时使用员工的主要语言。
- 雇员还是独立承包人？正确区分员工身份——这是美甲店、外卖配送企业及初创公司最常见的责任来源之一。
- 员工手册与制度：反歧视与反骚扰政策、带薪病假与安全假、哺乳期便利、合理便利安排以及纽约法律要求的其他制度。
- 防止性骚扰培训：纽约州要求雇主制定书面的防止性骚扰政策，并每年为全体员工提供互动式培训。
- 招聘与解雇：录用通知、招聘广告中的薪资透明要求、背景调查规则、限制性条款、离职协议以及工作表现问题的书面记录。
- 合规审查：对您现有做法进行保密审查，赶在前员工的律师之前发现并解决风险。
我们的做法
我们首先实地了解您企业的实际运营方式，而不是套用模板的假设；然后按风险高低排定整改顺序，准备所需文件，并为业主和管理人员提供培训，让合规成为日常。如果真的发生索赔，我们的雇主抗辩团队早已熟悉您的企业。