收到现任或前任员工的起诉书或行政投诉，总是令人紧张——对一位自认为善待员工的小企业主来说更是如此。我们在联邦及州法院、仲裁程序及政府机构中为雇主进行抗辩，着力保护企业利益，并以最有利的条件解决纠纷。
我们抗辩的索赔
- 工资工时索赔：依据联邦法律及《纽约州劳动法》提出的加班费、最低工资、超长工时补贴（spread-of-hours）、小费抵扣与小费分配以及工资通知违规等索赔，包括集体诉讼。纽约州允许员工追溯六年并主张违约赔偿金（liquidated damages），因此风险敞口可能迅速扩大。
- 歧视与骚扰：依据联邦法律及《纽约州人权法》《纽约市人权法》提出的索赔——这些法律适用于所有规模的雇主，且解释范围很广。
- 报复与举报人索赔：指控员工因投诉或举报而受到惩罚。
- 不当解雇与合同纠纷：涉及遣散费、佣金、奖金及雇佣合同的争议。
- 行政程序：向平等就业机会委员会（EEOC）、纽约州人权局及纽约市人权委员会提出的投诉，以及美国劳工部和纽约州劳工厅的调查。
我们如何为您抗辩
- 第一时间采取措施：保全工资单、考勤记录及往来通讯，并确保在索赔期间任何人都不对该员工实施报复。
- 如实分析风险：我们根据您的记录重新核算金额，让您清楚了解真正的风险。
- 关键之处据理力争：对站不住脚的索赔、夸大的赔偿金额及不当的集体诉讼主张坚决抗辩。
- 高效解决：当和解在商业上更合理时，我们会谈判达成包含完整免责条款的和解协议，并在需要时取得法院批准。
案件结束后，我们还会帮助您解决根本问题，避免再次发生。详见劳动雇佣合规。